Startups en scaleups vragen om meer flexibiliteit in arbeidsmarkt en sociale zekerheid
De Nederlandse arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel bieden stabiliteit, maar sluiten nog onvoldoende aan bij de realiteit van snelgroeiende techbedrijven. Dat blijkt uit het nieuwe arbeidsmarktonderzoek naar startups en scaleups, uitgevoerd door Panteia in opdracht van Techleap.
Startups en scaleups hebben flexibiliteit nodig om snel te kunnen opschalen en internationaal te concurreren. In de praktijk ervaren zij echter belemmeringen door regels rond vaste contracten, langdurige loondoorbetaling bij ziekte en complexe contract- en ontslagprocedures. Ook collectieve afspraken en pensioenregelingen zijn vaak ingericht voor traditionele sectoren, waardoor moderne beloningsvormen zoals aandelenparticipatie lastig toepasbaar zijn.
Tegelijkertijd onderstreept het rapport het belang van bestaande instrumenten zoals de kennismigrantenregeling, WBSO en WKR voor het aantrekken van talent.
Het rapport verkent beleidsopties om het arbeidsmarktstelsel toekomstbestendiger te maken voor innovatieve groeibedrijven.
Het volledige rapport is te downloaden via de website van Techleap:
