Laura is electromonteur bij AWL-Techniek en deelt graag haar visie hoe zij het werken in de hightech ervaart. We maken deze videoreeks over diversiteit in Human Capital in samenwerking met FME.
Diversiteit cruciaal voor succesvolle Nederlandse hightech
De Nederlandse hightech-industrie heeft slechts 15% vrouwelijke medewerkers en een lage vertegenwoordiging van mensen met een andere culturele achtergrond. Dit terwijl diversiteit niet alleen meer talent kan aantrekken, maar ook leidt tot innovatie, succes en hogere medewerkerstevredenheid, waardoor het belangrijk is voor werkgevers om diversiteit te bevorderen. Meer weten over rolmodellen in techniek en diversiteit in Human Capital?
