De eerste maatregel betreft een nieuwe regeling voor medewerkersparticipatie. Startups en scale-ups kunnen talent vaak niet volledig met salaris belonen en maken daarom gebruik van aandelenopties. In het voorstel wordt de belastingheffing hierover uitgesteld tot het moment van verkoop van de aandelen, en wordt slechts 65% van het voordeel belast. Dit verlaagt de belastingdruk en maakt het aantrekkelijker om personeel aan te trekken en te behouden.
De tweede maatregel is een aangepaste definitie van startups en scale-ups binnen box 3. Deze sluit beter aan bij innovatieve en schaalbare bedrijven. Aandelen in deze bedrijven worden daardoor belast via een vermogenswinstbelasting in plaats van een vermogensaanwasbelasting, wat investeringen stimuleert.
De voorstellen zijn tot stand gekomen in nauwe afstemming met de sector, waarin knelpunten rond talent en fiscale behandeling zijn gesignaleerd.
Maatregelen versterken innovatievermogen van Nederland
Voor de hightech sector is deze ontwikkeling bijzonder relevant: startups en scale-ups vormen de motor achter technologische innovatie en productiviteitsgroei. Door betere toegang tot talent en kapitaal versterken deze maatregelen het innovatievermogen van Nederland en dragen ze bij aan een toekomstbestendige, concurrerende hightech economie.
