Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat
De Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat moet Nederland helpen om de economie structureel met 1,5% per jaar te laten groeien, zoals afgesproken in het coalitieakkoord. Volgens het kabinet is dat nodig om zorg, onderwijs en andere voorzieningen ook op de lange termijn te kunnen blijven betalen. De aanpak richt zich op vier domeinen die cruciaal zijn voor onze toekomstige welvaart en concurrentiepositie: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie — stuk voor stuk sectoren waarin de Nederlandse hightech-industrie een sleutelrol speelt.
Update juli 2026
De Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat gaat door met het nieuwe strategische industriebeleid met focus. Samen met het bedrijfsleven, kennisinstellingen en andere partners wordt een programma ontwikkeld met concrete doelen en acties op zes markten die belangrijk zijn voor verdienvermogen, maatschappelijke impact en weerbaarheid en die aansluiten bij bestaande Nederlandse competenties: Digitale Diensten en AI, Semicon, Defensiegerelateerde toepassingen, Biotechnologie, Machinebouw en Innovatieve Chemie. De taskforce helpt, waar nodig, doorbraken te forceren.
Tweede Productiviteitsagenda: zes actielijnen
Aanleiding voor de tweede Productiviteitsagenda is de tegenvallende productiviteitsgroei van gemiddeld 0,3% per jaar in het afgelopen decennium, terwijl vergrijzing een groei van extra gewerkte uren juist bemoeilijkt. De agenda richt zich op zes thema's:
Een goed opgeleide beroepsbevolking.
Een beter functionerende arbeidsmarkt via regionale Werkcentra.
Digitalisering en innovatie-adoptie door bedrijven.
Een sterkere Europese interne markt.
Betere toegang tot financiering voor start- en scale-ups.
Minder regeldruk vanuit een slagvaardiger overheid.
Voor hightechbedrijven is vooral het thema digitalisering, innovatie en adoptie relevant: hierin werkt het kabinet aan de oprichting van het Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie (NADI) en aan ondersteuning bij het toepassen van nieuwe technologieën. Ook de nieuwe Nationale Investeringsinstelling (NII), die financiering voor start- en scale-ups moet vergemakkelijken, valt onder deze agenda.
Om te adviseren over vervolgstappen gaat per 1 augustus 2026 de Productiviteitsraad van start. De raad zal jaarlijks advies uitbrengen aan het kabinet.
Talentstrategie: focus op cruciale sectoren
De Talentstrategie moet ervoor zorgen dat Nederland voor de vier gekozen domeinen mensen weet aan te trekken, op te leiden én te behouden, zodat cruciale hightechsectoren zoals digitalisering, energie- en klimaattechnologie en life sciences kunnen blijven groeien. Onderwijs vormt daarbij de motor: het kabinet wil al vanaf de basisschool een brede vaardighedenbasis leggen en vervolgens meer jongeren gericht opleiden voor de vier domeinen, onder meer via structurelere samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven.
Daarnaast zet het kabinet in op leven lang ontwikkelen, zodat ook ervaren werknemers en werkzoekenden kunnen bij- en omscholen, en op een strategischere inzet van arbeids-, kennis- en studiemigratie om internationaal technisch talent te blijven aantrekken. Tegelijk moet de afhankelijkheid van laagproductieve arbeidsmigratie afnemen. Concrete uitwerkingen volgen onder meer via een nog te sluiten mbo-Pact en een aanpak vanuit hbo en wo. Over de voortgang van deze onderdelen rapporteert het kabinet de komende maanden in aparte Kamerbrieven, met eind 2026 een integrale voortgangsupdate over de hele strategie.
