Human capital

Samen met alle andere topsectoren streven we naar voldoende gekwalificeerde medewerkers die een leven lang blijven leren, groeien, sturing geven aan en meebewegen met technologische innovaties. Voldoende technisch talent voor onze sector is een belangrijke randvoorwaarde om bijdrage te blijven leveren aan de urgente transities en het verdienvermogen van Nederland, nu en in de toekomst.

Als topsector verbindt Holland High Tech partijen binnen ons ecosysteem en daarbuiten. We delen beschikbare kennis van en ervaringen over aanpak van alle aspecten van Human Capital en de vele initiatieven binnen onze sector. Onze focus ligt op de ontwikkeling van Learning communities, Diversiteit (onder andere Rolmodellen in techniek), MBO & HBO-aanpak en Verbinden en samenwerken.

Lees meer over Human Capital
Raportage Human Capital 2023

Learning communities

Een Learning community is een plek waar leren, werken en innoveren centraal staan. De plek waar beroeps- en hoger onderwijs, bedrijfsleven en onderzoeksinstellingen optimaal samenwerken en leven lang ontwikkelen in praktijk wordt gebracht. Innovaties komen door learning communities sneller tot ontwikkeling en vinden sneller hun weg in de praktijk van bedrijfsleven en onderwijs. In deze video's praten we je bij over de mogelijkheden van Learning communities in onze sector.

Learning community als innovatieversneller

Learning communities: leren, werken en innoveren

Inclusieve technologie Learning community

Nieuwe mbo-kwalificatiestructuur

Op 1 augustus 2023 is de nieuwe mbo-kwalificatiestructuur metaal- en metalektro voor beroepen in de metaal- en technologische industrie geïmplementeerd binnen de mbo-opleidingen. Er zijn nu drie hoofdrichtingen: (Productietechniek, Mechatronica en Engineering) met daaronder in totaal negen opleidingsprofielen op verschillende niveaus. Door de herziening van de kwalificatiestructuur is er meer ruimte voor scholen om afspraken te maken met het regionale bedrijfsleven over de invulling van opleidingen. Ook kunnen technologische innovaties makkelijker een plek krijgen binnen het curriculum. Ons doel is eenduidig: meer studenten laten kiezen voor technische opleidingen.

Als vervolg op de nieuwe kwalificatiestructuur is in juli 2023 ook de werkgroep ‘mbo-deelcertificaten’ van start gegaan, met als doel het verkennen van de mogelijkheden voor het opzetten van een landelijk erkend mbo-deelcertificatensysteem. Dit helpt het leven lang ontwikkelen: het verbeteren van zij-instroom en het op- en omscholen van werknemers. De planning is om in 2024 twee tot drie mbo-deelcertificaten op te leveren en de contouren voor het gehele systeem van mbo-deelcertificaten uit te werken.

Diversiteit in hightech leidt tot innovatie

De Nederlandse hightech-industrie heeft slechts 15% vrouwelijke medewerkers en een lage vertegenwoordiging van mensen met een andere culturele achtergrond. Dit terwijl diversiteit niet alleen meer talent kan aantrekken, maar ook leidt tot innovatie, succes en hogere medewerkerstevredenheid, waardoor het belangrijk is voor werkgevers om diversiteit te bevorderen. In het ecosysteem van Holland High Tech benadrukken we samen het belang van diversiteit in de Nederlandse technologie-industrie en de impact ervan op innovatie en succes. Dit doen we onder andere door rolmodellen in de hightech in beeld te brengen.